Bundesland: Schleswig-Holstein
Postleitzahl: 25524
Einwohnerzahl: 30.956 (31. Dez. 2012)

Kaarst ist eine kreisangehörige Stadt im linken Niederrheingebiet mit 42.156 Einwohnern (Stand: 31. Dezember 2012). Die Stadt liegt im Rhein-Kreis Neuss (Nordrhein-Westfalen). Kaarst grenzt im Nordosten an die Stadt Meerbusch. Im Osten bilden die Bundesautobahnen 57 und 52 die Grenze zur Stadt Neuss, der gemeinsame Grenzverlauf im Südosten erstreckt sich über landwirtschaftlich genutzte Flächen. Im Süden und Südwesten grenzen die Stadtteile Büttgen, Driesch und Vorst an die Nachbarstadt Korschenbroich. Westlich der Kaarster Seen und im weiteren Verlauf nordwestlich der Bundesautobahn 52 findet sich die Grenze zur Stadt Willich im Kreis Viersen.

Weitere Links:
http://www.kaarst.de/

Textquelle:
Dieser Artikel basiert auf dem Artikel Kaarst aus der freien Enzyklopädie Wikipedia und steht unter der Doppellizenz GNU-Lizenz für freie Dokumentation und Creative Commons CC-BY-SA 3.0 Unported (Kurzfassung (de))
Bildquelle:
By Klaus Graf (Self-photographed) [CC-BY-2.0], via Wikimedia Commons


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Unternehmensdarstellung - LANXESS Deutschland GmbH

LANXESS Deutschland GmbH

LANXESS – im Kern der Chemie

LANXESS als Arbeitgeber

Schön, dass Sie sich für eine Karriere bei LANXESS interessieren, einem der führenden globalen Spezialchemie-Konzerne. Unser Konzernname ist Programm: Die Kombination aus dem französischen „lancer“ (etwas in Gang bringen) und dem englischen „success“ steht für unseren unbedingten Willen zum Erfolg und unsere Bereitschaft zu ständiger Erneuerung. Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben in weltweit 33 Ländern rund um den Globus. Rund 14.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter treiben das Unternehmen täglich voran und tragen so zum weiteren Wachstum des Konzerns bei.

 

BEGEISTERUNG ENERGIZED BY LANXESS

Wir entwickeln Märkte, bauen auf Innovationen und gestalten die Zukunft. Dazu setzen wir auf exzellente Mitarbeiter, gleichgültig ob erfahrener Profi oder ambitionierter Einsteiger.

Wir bei LANXESS stehen für eine Kultur des Vertrauens und legen großen Wert auf eigenverantwortliches Handeln. Mit einer auf Nachhaltigkeit und Globalität ausgerichteten Konzernstrategie stellen wir uns dem weltweiten Wettbewerb um die besten Köpfe und Talente – unabhängig von Herkunft oder Geschlecht. Wir fördern unsere Mitarbeiter durch umfassende Qualifikations- und Entwicklungsmaßnahmen, zum Beispiel einen intensiven länderübergreifenden Personalaustausch, ein aufwändiges Ausbildungssystem, internationale Traineeprogramme sowie unser globales Entwicklungsprogramm, die LANXESS Academy.

 

Warum zu LANXESS

Ein dynamischer Konzern braucht ein starkes Team. Schon heute sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit für LANXESS aktiv – sie machen Golfbälle schneller, Reifen grüner, Beton bunter, Wasser sauberer, Medizin sicherer und noch vieles mehr. Als einer der führenden Spezialchemie-Konzerne entwickeln, produzieren und vertreiben wir Hightech-Kunststoffe, Hochleistungskautschuke, Zwischenprodukte und Spezialchemikalien. Auch in Zukunft wollen wir nachhaltig wachsen und die Märkte der Chemie mitgestalten. Dabei setzen wir auf engagierte Persönlichkeiten mit Kopf, Herz, Mut und Leidenschaft. Unsere Naturwissenschaftler, Kaufleute, Ingenieure und Techniker bilden das Fundament für unseren Erfolg. Deshalb fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung jedes einzelnen Beschäftigten.

 

Offene Türen für kreative Köpfe

Unser unternehmerischer Erfolg beruht ganz wesentlich auf der Leistungsfähigkeit, der Innovationskraft und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Mit gelebter sozialer Verantwortung, attraktiven Aufgabenstellungen in einem internationalen Arbeitsumfeld, einer leistungs- und marktgerechten Vergütung sowie einer Kultur, die Vielfalt, Führung und Vertrauen fördert, eröffnen wir weltweit außergewöhnliche Entwicklungschancen.

 

Kultur & Werte

LANXESS hat den Anspruch, fähig, mutig und lebendig zu sein. Fähig, weil wir weltweit als verlässlicher, seriöser Experte auf dem Chemiemarkt auftreten. Mutig, weil wir uns anspruchsvolle Unternehmensziele setzen und sie engagiert verfolgen. Lebendig, weil wir offen und bereit für Veränderungen sind und sie umsetzen, wann und wo die Märkte es erfordern. Wir möchten, dass sich jeder einzelne Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen von LANXESS identifiziert und sich für diese einsetzt. Wirtschaftlicher Erfolg ist untrennbar verbunden mit großem Engagement für Umwelt und Gesundheit. Verantwortung zu übernehmen ist daher auch einer der fünf Kernwerte in unserer Erfolgskultur. Wir fordern damit unsere Mitarbeiter auf, Lösungen zu finden, Einfachheit zu wagen, Verantwortung zu übernehmen, als Team zu handeln und neu zu denken um schnell zu handeln. Im Ergebnis tragen alle Werte und Prinzipien zu einer lebendigen Unternehmenskultur bei. Grundelemente sind ein starker Zusammenhalt von Belegschaft und Management, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie ein faires und respektvolles Miteinander.


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